Durabilité

1. Contribuer au bien-être physique et émotionnel des personnes en soutenant le sport et en promouvant des modes de vie sains.
2. S'engager dans des activités qui profitent à la communauté. économique, sociale et environnementale.
3. Conformément à notre code d'éthique, respecter les droits de l'homme au Japon et ailleurs, se conformer à toutes les lois et réglementations locales, nationales et internationales, et agir de manière éthique et avec une grande intégrité.

Basé sur sa philosophie d'entreprise « Apporter la joie du sport à tous », le groupe Descente s'engage à enrichir le bien-être physique et mental des personnes. à travers le sport, en promouvant des modes de vie sains et en contribuant à une société durable. Le Groupe respecte également les droits humains de toutes les parties prenantes concernées par ses activités. Pour assumer ses responsabilités, la Politique des Droits de l'Homme du Groupe Descente (ci-après dénommée « la présente Politique ») a été établie comme son approche fondamentale en matière de respect des droits de l'homme.

DESCENTE a formulé une philosophie et une politique environnementales de base, qui servent de lignes directrices de gestion, et a également établi un Comité, composé principalement d'administrateurs de la Société. Sous les auspices de ce comité, DESCENTE s'engage dans des efforts de préservation de l'environnement destinés à réduire les impacts et les risques environnementaux, et prend également des mesures proactives et continues pour prévenir de tels impacts et risques.

Descente cherche à établir des partenariats équitables avec ses fournisseurs, en travaillant ensemble pour améliorer les droits de l'homme et les conditions de travail, protéger l'environnement et parvenir à une croissance mutuelle. À cet égard, l'entreprise effectue des audits RSE des installations de fabrication et demande à tous les fournisseurs de se conformer au CoC (Code de conduite) des fournisseurs de Descente.

En réponse aux demandes mondiales croissantes visant à éliminer l'utilisation de vraie fourrure dans les produits vestimentaires, à partir de sa collection automne/hiver 2023, Descente a interdit le développement et la production de nouveaux produits contenant de la vraie fourrure, ainsi que l'achat de ces produits auprès de fournisseurs externes. De plus, pour les produits d'habillement en duvet, y compris sa gamme phare MIZUSAWA DOWN, la société promeut son utilisation de duvet traçable certifié selon des normes telles que DOWNPASS*1 et RDS*2 et continuera à mettre en œuvre des pratiques de fabrication durables.

Une mesure pour faire face aux risques et aux opportunités est le développement de produits durables. Pour promouvoir cela, Descente a établi des objectifs pour l'exercice 2030 en utilisant les ventes de produits durables et le nombre de demandes de réparation traitées* comme indicateurs de performance clés (KPI). Des initiatives sont en cours pour atteindre ces objectifs. La société a élargi la portée de ses mesures de portée 1 et de portée 2 des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour inclure les opérations à l'étranger, tout en s'efforçant de capturer les émissions de portée 3 au Japon. Dans un premier temps, l’entreprise accélère d’abord les mesures visant à atteindre la neutralité carbone sur ses sites commerciaux nationaux d’ici 2030, avec pour objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050, avec des émissions nettes de gaz à effet de serre globalement nulles. Dans le même temps, l'entreprise propose des initiatives visant à résoudre les problèmes de durabilité matérielle, notamment le changement climatique et d'autres défis environnementaux.

Descente s'efforce également de garantir une meilleure gestion des volumes de production, afin de s'éloigner de la surproduction et de l'élimination des produits, qui constituent des défis environnementaux majeurs pour l'industrie de l'habillement. Dans le cadre d'une initiative spécifique, l'entreprise promeut la réduction des déchets industriels, les résultats de ces efforts étant présentés ci-dessous. L'entreprise prévoit également d'établir des indicateurs environnementaux supplémentaires, comme elle l'a fait pour les émissions de gaz à effet de serre.

Grâce à ces initiatives, Descente établira des objectifs à moyen terme et avancera des mesures pour résoudre les problèmes de durabilité matérielle, y compris le changement climatique et d'autres défis environnementaux.

Reconnaissant la diversité de la main-d'œuvre comme une priorité importante, Descente propose une formation d'intégration et des réunions individuelles pour aider les recrues à mi-carrière à devenir des membres productifs de l'organisation le plus rapidement possible. L'entreprise aide ses employés à équilibrer leur travail avec leurs responsabilités en matière de garde d'enfants et de soins et favorise également le développement de carrière par le biais d'initiatives telles que des tables rondes entre les jeunes employés et la direction. Descente s'efforce d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction dans ses opérations japonaises. Fin mars 2025, l'entreprise comptait 23 femmes managers au Japon. Les employés handicapés contribuent également à l’entreprise dans un large éventail de rôles. Fin mars 2025, 25 salariés handicapés travaillaient activement au sein de l'organisation, dépassant le quota d'emploi légal. Reconnaissant que les conditions et les exigences de travail varient selon les employés, l'entreprise s'engage à créer des environnements de travail dans lesquels davantage d'employés peuvent travailler de manière productive et avec un sentiment d'épanouissement.

DESCENTE soutient la philosophie des Nations Unies Le Pacte mondial (UNGC), avec ses dix principes couvrant les quatre domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, s'efforce d'exercer un leadership responsable en tant qu'entreprise citoyenne. En même temps, nous considérons ces principes comme des lignes directrices fondamentales pour l'action à mesure que le Groupe DESCENTE s'oriente vers une plus grande mondialisation. Nous continuerons à être encore plus proactifs dans nos efforts pour contribuer à la réalisation d'une société mondiale durable.