Sostenibilidad

1. Contribuir al bienestar físico y emocional de las personas mediante el apoyo al deporte y la promoción de estilos de vida saludables.
2. Participar en actividades que beneficien económicamente a la comunidad, social y ambientalmente.
3. En línea con nuestro Código de Ética, respetar los derechos humanos en Japón y en otros lugares, cumplir con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales, y actuar éticamente y con alta integridad.

Basado en su filosofía corporativa “Llevar la alegría del deporte a todos”, el Grupo Descente se compromete a enriquecer el bienestar físico y mental de las personas a través del deporte, promoviendo estilos de vida saludables y contribuir a una sociedad sostenible. El Grupo también respeta los derechos humanos de todas las partes interesadas afectadas por sus actividades comerciales. Para cumplir con sus responsabilidades, se ha establecido la Política de Derechos Humanos del Grupo Descente (en adelante “esta Política”) como su enfoque fundamental en el respeto de los derechos humanos.

DESCENTE ha formulado una Filosofía Ambiental Básica y una Política Ambiental, que sirven como lineamientos de gestión, y también ha establecido un Comité Ambiental, integrado principalmente por directores de la Compañía. Bajo los auspicios de este Comité, DESCENTE participa en esfuerzos de preservación ambiental destinados a reducir los impactos y riesgos ambientales, y también toma medidas proactivas y continuas para prevenir dichos impactos y riesgos.

Descente busca establecer alianzas justas con sus proveedores, trabajando juntos para mejorar los derechos humanos y las condiciones laborales, proteger el medio ambiente y lograr un crecimiento mutuo. En este sentido, la empresa lleva a cabo auditorías de RSC de las instalaciones de fabricación y solicita que todos los proveedores cumplan con el CoC (Código de conducta) de proveedores de Descente.

En respuesta a las crecientes demandas globales para eliminar el uso de pieles reales en prendas de vestir, a partir de su colección Otoño/Invierno 2023, Descente prohibió el desarrollo y la producción de nuevos productos que contengan pieles reales, así como como la adquisición de dichos productos a proveedores externos. Además, para los productos de prendas de vestir, incluida su gama insignia MIZUSAWA DOWN, la compañía está promoviendo el uso de plumón rastreable certificado según estándares como DOWNPASS*1 y RDS*2 y continuará aplicando prácticas de fabricación sostenibles.

Una medida para abordar los riesgos y oportunidades es el desarrollo de productos duraderos y duraderos. Para promover esto, Descente ha establecido objetivos para el año fiscal 2030 utilizando las ventas de productos duraderos y la cantidad de solicitudes de reparación manejadas* como indicadores clave de desempeño (KPI). Se están llevando a cabo iniciativas para alcanzar estos objetivos. La compañía ha ampliado el alcance de sus mediciones de Alcance 1 y Alcance 2 de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) para incluir operaciones en el extranjero, mientras trabaja para capturar las emisiones de Alcance 3 en Japón. Inicialmente, la compañía está acelerando primero las medidas para lograr la neutralidad de carbono en sus sitios comerciales nacionales para 2030 con el objetivo de lograr la neutralidad de carbono para 2050, con emisiones netas de gases de efecto invernadero en general. Al mismo tiempo, está impulsando iniciativas para abordar cuestiones de sostenibilidad material, incluido el cambio climático y otros desafíos ambientales.

Descente también está trabajando para garantizar que los volúmenes de producción se gestionen mejor, para alejarse de la sobreproducción y la eliminación de productos, que son importantes desafíos ambientales para la industria de la confección. Como iniciativa específica, la compañía está promoviendo la reducción de residuos industriales, cuyos resultados se presentan a continuación. La compañía también planea establecer indicadores ambientales adicionales, como lo ha hecho para las emisiones de gases de efecto invernadero.

A través de estas iniciativas, Descente establecerá objetivos a mediano plazo y medidas avanzadas para abordar cuestiones materiales de sostenibilidad, incluido el cambio climático y otros desafíos ambientales.

Al reconocer la diversidad de la fuerza laboral como una prioridad importante, Descente ofrece capacitación de incorporación y reuniones individuales para ayudar a los reclutas a mitad de carrera a convertirse en miembros productivos de la organización lo más rápido posible. La empresa ayuda a los empleados a equilibrar el trabajo con el cuidado de los niños y las responsabilidades de cuidado y también promueve el desarrollo profesional a través de iniciativas como mesas redondas entre los empleados más jóvenes y la dirección. Descente está trabajando para aumentar el número de mujeres en puestos directivos en sus operaciones japonesas. A finales de marzo de 2025, la empresa contaba con 23 directivas en Japón. Los empleados con discapacidad también contribuyen a la empresa a través de una amplia gama de funciones. A finales de marzo de 2025, 25 empleados con discapacidad se encontraban trabajando activamente dentro de la organización, superando la cuota laboral legal. Al reconocer que las condiciones y requisitos laborales varían entre los empleados, la empresa se compromete a crear entornos laborales en los que más empleados puedan trabajar de manera productiva y con una sensación de satisfacción.

DESCENTE apoya la filosofía de la El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), con sus Diez Principios que cubren las cuatro áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, trabaja para ejercer un liderazgo responsable como buen ciudadano corporativo. Al mismo tiempo, consideramos estos principios como pautas básicas de acción a medida que el Grupo DESCENTE avanza hacia una mayor globalización. Continuaremos siendo aún más proactivos en nuestros esfuerzos por contribuir a lograr una sociedad global sostenible.