Sostenibilità

1. Contribuire al benessere fisico ed emotivo delle persone sostenendo lo sport e promuovendo attività salutari stili di vita.
2. Impegnarsi in attività a beneficio della comunità dal punto di vista economico, sociale e ambientale.
3. In linea con il nostro Codice etico, rispettare i diritti umani in Giappone e altrove, rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali, nazionali e internazionali e agire in modo etico e con elevata integrità.

Basata sulla sua filosofia aziendale “Portare la gioia dello sport a tutti”, il Gruppo Descente si impegna ad arricchire il benessere fisico e mentale delle persone attraverso lo sport, promuovendo stili di vita sani e contribuendo a una società sostenibile. Il Gruppo rispetta inoltre i diritti umani di tutti i soggetti interessati dalle sue attività aziendali. Per adempiere alle proprie responsabilità, la Politica sui diritti umani del Gruppo Descente (di seguito denominata “questa Politica”) è stata stabilita come approccio fondamentale al rispetto dei diritti umani.

DESCENTE ha formulato una filosofia ambientale di base e una politica ambientale, che fungono da linee guida di gestione, e ha inoltre istituito un comitato ambientale, composto principalmente da amministratori della Società. Sotto gli auspici di questo Comitato, DESCENTE si impegna in iniziative di preservazione ambientale intese a ridurre gli impatti e i rischi ambientali e intraprende anche azioni proattive e continue per prevenire tali impatti e rischi.

Descente cerca di stabilire partenariati equi con i suoi fornitori, lavorando insieme per migliorare i diritti umani e le condizioni di lavoro, proteggere l'ambiente e raggiungere una crescita reciproca. A questo proposito, l'azienda conduce audit CSR degli impianti di produzione e richiede che tutti i fornitori rispettino il CoC (Codice di condotta) dei fornitori di Descente.

In risposta alle crescenti richieste globali di eliminare l'uso di vera pelliccia nei prodotti di abbigliamento, a partire dalla collezione Autunno/Inverno 2023, Descente ha vietato lo sviluppo e la produzione di nuovi prodotti contenenti vera pelliccia, nonché l'approvvigionamento di tali prodotti da fornitori esterni. Inoltre, per i prodotti di abbigliamento in piuma, inclusa la sua gamma di punta MIZUSAWA DOWN, l'azienda sta promuovendo l'uso di piumino tracciabile certificato secondo standard come DOWNPASS*1 e RDS*2 e continuerà a perseguire pratiche di produzione sostenibili.

Una misura per affrontare rischi e opportunità è lo sviluppo di prodotti durevoli e durevoli. Per promuovere ciò, Descente ha stabilito obiettivi per l'anno fiscale 2030 utilizzando le vendite di prodotti di lunga durata e il numero di richieste di riparazione gestite* come indicatori chiave di prestazione (KPI). Sono in corso iniziative per raggiungere questi obiettivi. L’azienda ha ampliato l’ambito delle misurazioni Scope 1 e Scope 2 delle emissioni di gas serra (GHG) per includere operazioni all’estero, mentre lavora per catturare le emissioni Scope 3 in Giappone. Inizialmente, l’azienda sta innanzitutto accelerando le misure verso il raggiungimento della neutralità del carbonio nei suoi siti aziendali nazionali entro il 2030 con l’obiettivo di raggiungere la neutralità del carbonio entro il 2050, con emissioni nette di gas serra pari a zero nel complesso. Allo stesso tempo, sta portando avanti iniziative per affrontare le questioni relative alla sostenibilità materiale, inclusi il cambiamento climatico e altre sfide ambientali.

Descente sta anche lavorando per garantire che i volumi di produzione siano gestiti meglio, per allontanarsi dalla sovrapproduzione e dallo smaltimento dei prodotti, che rappresentano le principali sfide ambientali per l'industria dell'abbigliamento. Come iniziativa specifica, l'azienda sta promuovendo la riduzione dei rifiuti industriali, i cui risultati sono presentati di seguito. L'azienda prevede inoltre di stabilire ulteriori indicatori ambientali, come ha fatto per le emissioni di gas serra.

Attraverso queste iniziative, Descente stabilirà obiettivi a medio termine e avanzerà misure per affrontare le questioni di sostenibilità materiale, inclusi il cambiamento climatico e altre sfide ambientali.

Riconoscendo la diversità della forza lavoro come una priorità importante, Descente offre formazione iniziale e incontri individuali per aiutare le reclute a metà carriera a diventare membri produttivi dell'organizzazione il più rapidamente possibile. L'azienda supporta i dipendenti nel conciliare il lavoro con le responsabilità di assistenza all'infanzia e di assistenza e promuove inoltre lo sviluppo della carriera attraverso iniziative come tavole rotonde tra i dipendenti più giovani e il management. Descente sta lavorando per aumentare il numero di donne in posizioni dirigenziali nelle sue attività giapponesi. Alla fine di marzo 2025, l’azienda contava 23 donne manager in Giappone. Anche i dipendenti con disabilità contribuiscono all’azienda ricoprendo un’ampia gamma di ruoli. Alla fine di marzo 2025, 25 dipendenti con disabilità lavoravano attivamente all’interno dell’organizzazione, superando la quota di occupazione prevista dalla legge. Riconoscendo che le condizioni e i requisiti di lavoro variano tra i dipendenti, l'azienda si impegna a creare ambienti di lavoro in cui più dipendenti possano lavorare in modo produttivo e con un senso di soddisfazione.

DESCENTE sostiene la filosofia del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), con i suoi dieci principi che coprono le quattro aree dei diritti umani, del lavoro, dell'ambiente e della lotta alla corruzione, e lavora per esercitare una leadership responsabile come un buon cittadino aziendale. Allo stesso tempo, consideriamo questi principi come linee guida fondamentali per l’azione mentre il Gruppo DESCENTE si muove verso una maggiore globalizzazione. Continueremo a essere ancora più proattivi nei nostri sforzi per contribuire al raggiungimento di una società globale sostenibile.