Zrównoważony rozwój

1. Wnoszenie wkładu w dobrostan fizyczny i emocjonalny ludzi poprzez wspieranie sportu i promowanie zdrowego stylu życia.
2. Zaangażowanie się w działania, które przynoszą korzyści społeczności ekonomicznie, społecznie i środowiskowo.
3. Zgodnie z naszym Kodeksem etyki, przestrzegamy praw człowieka w Japonii i gdzie indziej, przestrzegamy wszystkich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów ustawowych i wykonawczych oraz postępujemy etycznie i uczciwie.

Opierając się na swojej filozofii korporacyjnej „Niech każdy może cieszyć się sportem”, Grupa Descente angażuje się we wzbogacanie zdrowia fizycznego i psychicznego ludzi dobre samopoczucie poprzez sport, promowanie zdrowego stylu życia i przyczynianie się do zrównoważonego społeczeństwa. Grupa szanuje także prawa człowieka wszystkich interesariuszy, na które wpływa jej działalność biznesowa. Aby wypełnić swoje obowiązki, ustanowiono Politykę praw człowieka Grupy Descente (zwaną dalej „niniejszą Polityką”), stanowiącą podstawowe podejście do poszanowania praw człowieka.

DESCENTE sformułowała Podstawową Filozofię i Politykę Środowiskową, które służą jako wytyczne zarządzania, a także powołała Komisję ds. Środowiska, złożoną głównie z dyrektorów Spółki. Pod auspicjami tego Komitetu firma DESCENTE angażuje się w wysiłki na rzecz ochrony środowiska mające na celu zmniejszenie wpływu i ryzyka na środowisko, a także podejmuje proaktywne, ciągłe działania w celu zapobiegania takim wpływom i zagrożeniom.

Descente dąży do ustanowienia uczciwego partnerstwa ze swoimi dostawcami, współpracując na rzecz poprawy praw człowieka i warunków pracy, ochrony środowiska i osiągania wzajemnego wzrostu. W związku z tym firma przeprowadza audyty CSR w zakładach produkcyjnych i wymaga, aby wszyscy dostawcy przestrzegali Kodeksu postępowania dostawcy Descente.

W odpowiedzi na rosnące światowe wymagania dotyczące wyeliminowania stosowania prawdziwego futra w produktach odzieżowych, począwszy od kolekcji na jesień/zimę 2023, Descente zakazało opracowywania i produkcji nowych produktów zawierających prawdziwe futro, a także pozyskiwanie takich produktów od dostawców zewnętrznych. Ponadto w przypadku produktów odzieżowych puchowych, w tym flagowej serii MIZUSAWA DOWN, firma promuje stosowanie identyfikowalnego puchu certyfikowanego zgodnie z takimi standardami, jak DOWNPASS*1 i RDS*2, i będzie nadal stosować zrównoważone praktyki produkcyjne.

Jednym ze środków eliminowania zagrożeń i możliwości jest rozwój trwałych produktów. Aby to promować, Descente ustanowiło cele na rok 2030, wykorzystując sprzedaż trwałych produktów i liczbę obsłużonych zgłoszeń napraw* jako kluczowe wskaźniki wydajności (KPI). Podejmowane są inicjatywy mające na celu osiągnięcie tych celów. Firma rozszerzyła zakres pomiarów emisji gazów cieplarnianych (GHG) w zakresach 1 i 2, aby uwzględnić operacje zagraniczne, jednocześnie pracując nad wychwyceniem emisji w zakresie 3 w Japonii. Początkowo firma najpierw przyspiesza działania mające na celu osiągnięcie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla w swoich krajowych zakładach do roku 2030, a celem jest osiągnięcie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla do roku 2050, przy całkowitej emisji gazów cieplarnianych netto na poziomie zerowym. Jednocześnie realizuje inicjatywy mające na celu rozwiązanie istotnych problemów związanych ze zrównoważonym rozwojem, w tym zmianami klimatycznymi i innymi wyzwaniami środowiskowymi.

Descente pracuje również nad zapewnieniem lepszego zarządzania wielkością produkcji, aby odejść od nadprodukcji i utylizacji produktów, które stanowią główne wyzwania środowiskowe dla przemysłu odzieżowego. Jako konkretną inicjatywę firma promuje redukcję odpadów przemysłowych, czego efekty prezentujemy poniżej. Firma planuje również ustanowić dodatkowe wskaźniki środowiskowe, podobnie jak miało to miejsce w przypadku emisji gazów cieplarnianych.

Dzięki tym inicjatywom Descente ustali cele średnioterminowe i zaawansuje działania mające na celu rozwiązanie istotnych problemów związanych ze zrównoważonym rozwojem, w tym zmianami klimatycznymi i innymi wyzwaniami środowiskowymi.

Uznając różnorodność pracowników za ważny priorytet, Descente zapewnia szkolenia wprowadzające i indywidualne spotkania, aby pomóc rekrutom w połowie kariery stać się produktywnymi członkami organizacji tak szybko, jak to możliwe. Firma wspiera pracowników w godzeniu pracy z opieką nad dziećmi i obowiązkami opiekuńczymi, a także promuje rozwój kariery poprzez takie inicjatywy, jak dyskusje przy okrągłym stole pomiędzy młodszymi pracownikami a kadrą kierowniczą. Descente pracuje nad zwiększeniem liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w swoich japońskich oddziałach. Na koniec marca 2025 roku w Japonii firma zatrudniała 23 kobiety na stanowiskach menedżerskich. Pracownicy niepełnosprawni również przyczyniają się do rozwoju firmy, pełniąc różnorodne role. Na koniec marca 2025 roku w organizacji aktywnie pracowało 25 pracowników niepełnosprawnych, przekraczając ustawowy limit zatrudnienia. Mając świadomość, że warunki pracy i wymagania różnią się wśród pracowników, firma angażuje się w tworzenie środowiska pracy, w którym większa liczba pracowników może pracować produktywnie i z poczuciem spełnienia.

DESCENTE wspiera filozofię Programu Narodów Zjednoczonych Global Compact (UNGC), zawierającego dziesięć zasad obejmujących cztery obszary: prawa człowieka, pracę, środowisko i przeciwdziałanie korupcji, a także stara się sprawować odpowiedzialne przywództwo jako dobry obywatel korporacyjny. Jednocześnie traktujemy te zasady jako podstawowe wytyczne działania w miarę zbliżania się Grupy DESCENTE do większej globalizacji. Będziemy nadal wykazywać jeszcze większą aktywność w naszych wysiłkach na rzecz osiągnięcia zrównoważonego społeczeństwa globalnego.