Nachhaltigkeit

1. Um zum körperlichen und emotionalen Wohlbefinden von Menschen beizutragen, indem Sportarten unterstützt und ein gesunder Lebensstil gefördert werden.
2. Um sich an Aktivitäten zu beteiligen, die der Gemeinschaft zugute kommen wirtschaftlich, sozial und ökologisch.
3. Im Einklang mit unserem Ethikkodex respektieren wir die Menschenrechte in Japan und anderswo, halten alle lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften ein und handeln ethisch und mit hoher Integrität.

Basierend auf ihrer Unternehmensphilosophie „Jedem die Freude am Sport bringen“ setzt sich die Descente-Gruppe dafür ein, das körperliche und geistige Wohlbefinden der Menschen zu verbessern durch Sport, Förderung eines gesunden Lebensstils und Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft. Darüber hinaus respektiert der Konzern die Menschenrechte aller von seiner Geschäftstätigkeit betroffenen Stakeholder. Um seiner Verantwortung gerecht zu werden, wurde die Menschenrechtsrichtlinie der Descente-Gruppe (im Folgenden als „diese Richtlinie“ bezeichnet) als grundlegender Ansatz zur Achtung der Menschenrechte festgelegt.

DESCENTE hat eine grundlegende Umweltphilosophie und Umweltpolitik formuliert, die als Managementrichtlinien dienen, und außerdem einen Umweltausschuss eingerichtet, der hauptsächlich aus Direktoren des Unternehmens besteht. Unter der Schirmherrschaft dieses Ausschusses engagiert sich DESCENTE für Umweltschutzbemühungen mit dem Ziel, Umweltauswirkungen und -risiken zu reduzieren, und ergreift außerdem proaktive, fortlaufende Maßnahmen, um solche Auswirkungen und Risiken zu verhindern.

Descente ist bestrebt, faire Partnerschaften mit seinen Lieferanten aufzubauen und gemeinsam daran zu arbeiten, Menschenrechte und Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Umwelt zu schützen und gemeinsames Wachstum zu erreichen. In diesem Zusammenhang führt das Unternehmen CSR-Audits von Produktionsstätten durch und verlangt von allen Lieferanten die Einhaltung des Descente Supplier CoC (Code of Conduct).

Als Reaktion auf die wachsende weltweite Forderung, die Verwendung von Echtpelz in Bekleidungsprodukten zu eliminieren, hat Descente ab der Herbst/Winter-Kollektion 2023 die Entwicklung und Produktion neuer Produkte mit Echtpelz verboten sowie die Beschaffung solcher Produkte von externen Lieferanten. Darüber hinaus fördert das Unternehmen bei Daunenbekleidungsprodukten, einschließlich seiner Flaggschiff-Reihe MIZUSAWA DOWN, die Verwendung rückverfolgbarer Daunen, die nach Standards wie DOWNPASS*1 und RDS*2 zertifiziert sind, und wird weiterhin nachhaltige Herstellungspraktiken verfolgen.

Eine Maßnahme zur Bewältigung von Risiken und Chancen ist die Entwicklung langlebiger Produkte. Um dies zu fördern, hat Descente Ziele für das Geschäftsjahr 2030 festgelegt, wobei der Verkauf langlebiger Produkte und die Anzahl der bearbeiteten Reparaturanfragen* als wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) dienen. Es gibt Initiativen, um diese Ziele zu erreichen. Das Unternehmen hat den Umfang seiner Scope-1- und Scope-2-Messungen von Treibhausgasemissionen (THG) auf Betriebe in Übersee ausgeweitet und arbeitet gleichzeitig an der Erfassung von Scope-3-Emissionen in Japan. Zunächst beschleunigt das Unternehmen die Maßnahmen zur Erreichung der CO2-Neutralität an seinen inländischen Geschäftsstandorten bis 2030 mit dem Ziel, bis 2050 CO2-Neutralität mit insgesamt Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen. Gleichzeitig treibt das Unternehmen Initiativen zur Bewältigung wesentlicher Nachhaltigkeitsthemen voran, darunter den Klimawandel und andere Umweltherausforderungen.

Descente arbeitet außerdem daran, die Produktionsmengen besser zu verwalten, um Überproduktion und Entsorgung von Produkten zu vermeiden, die große Umweltherausforderungen für die Bekleidungsindustrie darstellen. Als konkrete Initiative fördert das Unternehmen die Reduzierung von Industrieabfällen. Die Ergebnisse dieser Bemühungen werden im Folgenden vorgestellt. Das Unternehmen plant außerdem, zusätzliche Umweltindikatoren festzulegen, wie es dies bereits für Treibhausgasemissionen getan hat.

Durch diese Initiativen wird Descente mittelfristige Ziele festlegen und Maßnahmen zur Bewältigung wesentlicher Nachhaltigkeitsprobleme, einschließlich des Klimawandels und anderer Umweltherausforderungen, vorantreiben.

Descente erkennt die Vielfalt in der Belegschaft als wichtige Priorität an und bietet Onboarding-Schulungen und individuelle Treffen an, um Rekruten in der Mitte ihrer Karriere so schnell wie möglich zu produktiven Mitgliedern der Organisation zu machen. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung sowie Betreuungsaufgaben und fördert darüber hinaus die Karriereentwicklung durch Initiativen wie Diskussionsrunden zwischen jüngeren Mitarbeitern und dem Management. Descente arbeitet daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in seinen japanischen Betrieben zu erhöhen. Ende März 2025 hatte das Unternehmen in Japan 23 weibliche Führungskräfte. Auch Mitarbeiter mit Behinderungen leisten in vielfältigen Rollen einen Beitrag zum Unternehmen. Ende März 2025 waren 25 Mitarbeiter mit Behinderung aktiv im Unternehmen tätig und übertrafen damit die gesetzliche Beschäftigungsquote. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass die Arbeitsbedingungen und -anforderungen von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich sind, und setzt sich dafür ein, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen mehr Mitarbeiter produktiv und erfüllt arbeiten können.

DESCENTE unterstützt die Philosophie des United Nations Global Compact (UNGC) mit seinen zehn Prinzipien, die die vier Bereiche Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung abdecken, und setzt sich für eine verantwortungsvolle Führung als guter Unternehmensbürger ein. Gleichzeitig betrachten wir diese Grundsätze als grundlegende Handlungsrichtlinien auf dem Weg der DESCENTE-Gruppe zu einer stärkeren Globalisierung. Wir werden in unseren Bemühungen, zu einer nachhaltigen globalen Gesellschaft beizutragen, weiterhin noch proaktiver vorgehen.