POLITYKA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU DESCENTE

Descente od zawsze prowadziło szeroką gamę działań w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w oparciu o swoje zasady korporacyjne. Wdrożyliśmy strategie zarządzania ryzykiem, aby zapewnić zrównoważony rozwój firmy i bierzemy na siebie odpowiedzialność za wyjaśnienia wobec naszych interesariuszy, zwłaszcza naszych klientów i akcjonariuszy. W ten sposób będziemy nadal aktywnie przyczyniać się do społeczeństwa.
  • Promowanie zdrowego stylu życia

    Przyczynianie się do zdrowia fizycznego i emocjonalnego ludzi poprzez wspieranie sportu i promowanie zdrowego stylu życia.

  • Wkład w zrównoważony rozwój społeczeństwa

    Angażowanie się w działania przynoszące korzyści społecznościom gospodarczo, społecznie i ekologicznie.

  • Szacunek dla praw człowieka

    Zgodnie z naszym Kodeksem Etyki, szanujemy prawa człowieka w Japonii i na całym świecie, przestrzegając wszystkich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów i regulacji, działając etycznie i z dużą integralnością.

DZIAŁANIA NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

1. Promowanie zdrowego stylu życia
Elastyczne i kreatywne projekty, wspierane najnowocześniejszą technologią, pomagają sportowcom stawiać wyzwania swoim granicom wydajności i pozwalają wszystkim miłośnikom sportu dzielić się tą pasją.

Descente jest w ciągłym dążeniu do tworzenia bezpiecznej, wysokowydajnej odzieży sportowej najwyższej jakości, aby wspierać swoich klientów – entuzjastów sportu na całym świecie
Zgodnie z naszym Kodeksem Etyki, szanujemy prawa człowieka w Japonii i na całym świecie, przestrzegając wszystkich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów i regulacji, działając etycznie i z dużą integralnością.

Poprawa globalnego środowiska dzięki technologiom sportowym
Dzięki funkcjom i technologiom w odzieży sportowej wspieramy komfortowe życie, nawet w środowiskach wymagających oszczędności energii.
2. Wkład w zrównoważony rozwój społeczeństwa
Aby odpowiedzieć na zaufanie, jakim obdarzyli nas nasi interesariusze, Descente stworzyło strukturę ładu korporacyjnego i wewnętrznych kontroli, podejmując wysiłki zarówno w celu utrzymania zrównoważonego rozwoju firmy, jak i zwiększenia wartości korporacyjnej, zapewniając jednocześnie kompatybilność między tymi dwoma aspektami.
Nasze relacje ze społecznością
Descente przyczynia się do stworzenia zdrowego stylu życia, poprawiając zdrowie fizyczne i psychiczne dzieci, które są naszą przyszłością, studentów i lokalnych mieszkańców poprzez wydarzenia sportowe i edukację zawodową. Jednocześnie kontynuujemy nasze wysiłki na rzecz współpracy z organizacjami pozarządowymi (NGO) oraz pomocy ludziom w regionach dotkniętych klęskami.
Szkoła sportu dla zdrowych dzieci
Szkoła sportu dla zdrowych dzieci to praktyczny program sportowy dla dzieci, zaprojektowany w celu wspierania sprawności fizycznej poprzez nauczanie dzieci radości z uprawiania sportu. Obecnie dzieci mają mniej okazji do uczestniczenia w zajęciach sportowych, a ich siła fizyczna i zdolności atletyczne spadły. Powołujemy do tej roli sportowców wysokiej klasy, w tym byłych olimpijczyków, aby pełnili funkcje instruktorów i zapewniali dzieciom możliwość doświadczania sportu na wysokim poziomie.
W zgodzie ze środowiskiem
Descente opracowało Podstawową Filozofię Środowiskową oraz Politykę Środowiskową, które służą jako wytyczne zarządzania, oraz ustanowiło również Komitet ds. Środowiska, składający się głównie z dyrektorów firmy. Pod auspicjami tego Komitetu Descente angażuje się w wysiłki na rzecz ochrony środowiska, zmierzające do zmniejszenia wpływu na środowisko i ryzyka związanego z tymi działaniami, oraz podejmuje proaktywne, ciągłe działania zapobiegawcze w celu minimalizacji tych wpływów i ryzyka.
Emisje gazów cieplarnianych (GHG) grupy DESCENTE (tylko Japonia) przedstawiają się następująco.
Od roku obrotowego 2023 pomiary te zostaną rozszerzone na nasze globalne operacje. Ponadto, zgodnie z ogłoszeniem rządu, będziemy dążyć do osiągnięcia neutralności węglowej do 2050 roku poprzez redukcję całkowitych emisji GHG do zera. Ustalimy również cele średnioterminowe, aby promować inicjatywy mające na celu rozwiązanie innych istotnych problemów związanych ze zrównoważonym rozwojem, w tym zmian klimatycznych i problemów środowiskowych.
Nowy zakład Descente Apparel Ltd. w Mizusawie
pl.about_sustainability.section_2.paragraph_2.part_3_1.content
Zasoby naturalne Mizusawy i rozważania ekologiczne
Nowy zakład wyposażony jest w zaawansowaną izolację i szczelną konstrukcję oraz będzie wykorzystywał systemy grzewcze i chłodzące na podczerwień, wykorzystujące obfite zasoby wód podziemnych stożka napływowego Isawy. Systemy te przyniosą korzyści nie tylko pracownikom zakładu, chroniąc ich przed ekstremalnymi zimowymi temperaturami i letnimi upałami, ale także będą zgodne z naturalnymi zasobami Mizusawy. Ponadto lokalnie pozyskiwane drewno będzie używane na zewnętrzne ściany, a także na niektóre podłogi i meble wewnętrzne, korzystając z ich naturalnej odporności na przenoszenie ciepła, ich estetycznej harmonii z lokalnym krajobrazem oraz ich lokalnej znajomości jako materiału. Zewnętrzne elewacje nowego zakładu będą również zaprojektowane z serią trójkątnych dachów, inspirowanych tradycyjnymi drewnianymi magazynami regionu, i mające harmonizować z pięknym naturalnym krajobrazem tego obszaru, znanego jako jedno z głównych rozproszonych osiedli w Japonii. Wysokie sufity wewnątrz tych trójkątnych dachów promują naturalny, komfortowy przepływ powietrza wewnątrz, a centralne świetliki pozwalają naturalnemu światłu dotrzeć do każdego kąta. Fakt, że projekt nowego zakładu został ukształtowany przez doskonałe zasoby krajobrazowe bogatego naturalnego otoczenia, dodaje kolejną warstwę do praktycznych ulepszeń wydajności.
Ład korporacyjny
'Umożliwić każdemu czerpanie przyjemności ze sportu.' Zgodnie z naszą filozofią korporacyjną i w zgodzie z przepisami i etyką korporacyjną, uznajemy, że naszą społeczną odpowiedzialnością jako obywateli korporacyjnych jest prowadzenie uczciwej, sprawiedliwej i przejrzystej działalności. Dzięki naszym wysiłkom na rzecz poprawy ładu korporacyjnego, uznaliśmy ciągłe zwiększanie wartości korporacyjnej za jeden z kluczowych celów zarządzania. Aby to osiągnąć, ustanowiliśmy Kodeks Etyczny Descente oraz Standardy Postępowania Etycznego Descente, dążąc do budowania pozytywnych relacji z akcjonariuszami, dostawcami, społecznościami, pracownikami i innymi interesariuszami. Aktywnie podejmujemy również szereg innych działań mających na celu poprawę ładu korporacyjnego, oprócz ustawowo przewidzianych funkcji zgromadzeń akcjonariuszy, rady dyrektorów i komisji rewizyjnej.
3. Szacunek dla praw człowieka
Jak określono w naszym Kodeksie Etyki, Descente dąży do zapewnienia, że nasi pracownicy i wszyscy inni, którzy mają z nami relacje, nie będą nękani ani dyskryminowani ze względu na miejsce urodzenia, płeć, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub inne czynniki, które nie są bezpośrednio związane z wykonywaniem ich pracy.
Uczciwe praktyki biznesowe
Descente dąży do budowania wzajemnie korzystnych, zrównoważonych i uczciwych partnerstw ze swoimi dostawcami, poprawy praw człowieka i warunków pracy oraz współpracy w zakresie ochrony środowiska. Aby to osiągnąć, wymagamy od wszystkich naszych dostawców podpisania Kodeksu Postępowania Dostawców DESCENTE (COC) i angażujemy się również w monitorowanie CSR w ich fabrykach.
Udział w Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych
Descente wspiera dziesięć zasad w czterech obszarach 'Prawa człowieka', 'Praca', 'Środowisko' i 'Przeciwdziałanie korupcji', określonych przez Global Compact ONZ. Jako odpowiedzialny członek globalnego społeczeństwa będziemy przewodzić i jednocześnie przyjmować te zasady podczas dalszej globalizacji naszej grupy. Będziemy nadal proaktywnie podejmować działania mające na celu przyczynienie się do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju globalnego społeczeństwa.
Zgodność
Podczas gdy Kodeks Etyki Descente określa nasze podstawowe podejście do naszej działalności biznesowej, Standardy Postępowania Etycznego Descente zostały ustanowione jako wytyczne dla każdego z naszych pracowników w ich pracy. Aby promować przestrzeganie Kodeksu i Standardów, ustanowiliśmy Komitet ds. Promocji Etyki i pracujemy nad promowaniem zdrowej kultury korporacyjnej. Dodatkowo, aby reagować na problemy, które mogą być trudne do rozwiązania w organizacji oraz zarządzać zapytaniami pracowników dotyczącymi możliwego niewłaściwego postępowania innych pracowników, utworzyliśmy również wewnętrzny Punkt Konsultacyjny ds. Etyki w naszej siedzibie głównej oraz wyznaczyliśmy zewnętrzną kancelarię prawną jako niezależny punkt konsultacyjny.