POLITIQUE DE DURABILITÉ DE DESCENTE

Descente a toujours mené une gamme d'activités de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) basées sur ses principes commerciaux. Nous avons mis en œuvre des stratégies de gestion des risques pour garantir la durabilité de l'entreprise et nous assumons la responsabilité de rendre des comptes à nos parties prenantes, en particulier nos clients et actionnaires. De cette manière, nous continuerons à contribuer activement à la société.
  • Promouvoir des modes de vie sains

    Contribuer à la santé physique et émotionnelle des personnes en soutenant le sport et en promouvant des modes de vie sains.

  • Contribuer au développement durable de la société

    S'engager dans des activités qui bénéficient économiquement, socialement et écologiquement aux communautés.

  • Respect des droits de l'homme

    Conformément à notre Code de Conduite, respecter les droits de l'homme au Japon et ailleurs, en respectant toutes les lois et réglementations locales, nationales et internationales, et en agissant de manière éthique et avec une grande intégrité.

ACTIVITÉS DE DURABILITÉ

1. Promouvoir des modes de vie sains
Des designs flexibles et créatifs, soutenus par une technologie de pointe, aident les athlètes à repousser leurs limites de performance et permettent à tous les passionnés de sport de partager cette passion.

Descente est dans une quête continue pour créer des vêtements de sport sûrs, performants et de la plus haute qualité pour soutenir ses clients – les passionnés de sport du monde entier
Conformément à notre Code de Conduite, nous respectons les droits de l'homme au Japon et ailleurs, en respectant toutes les lois et réglementations locales, nationales et internationales, et en agissant de manière éthique et avec une grande intégrité.

Améliorer l'environnement mondial grâce aux technologies sportives
Grâce aux fonctions et technologies dans les vêtements de sport, nous soutenons une vie confortable même dans des environnements nécessitant des économies d'énergie.
2. Contribuer au développement durable de la société
Pour répondre à la confiance que nos parties prenantes nous ont accordée, Descente a construit une structure de gouvernance d'entreprise et des contrôles internes, s'engageant dans des efforts visant à maintenir à la fois la durabilité de l'entreprise et à améliorer la valeur de l'entreprise, tout en garantissant une compatibilité entre les deux.
Nos relations avec la communauté
Descente contribue à la création d'un mode de vie sain, en améliorant la santé physique et mentale des enfants, qui représentent notre avenir, des étudiants et des résidents locaux grâce à des événements sportifs et à l'éducation professionnelle. En même temps, nous poursuivons nos efforts de collaboration avec des ONG et d'aide aux personnes dans les régions touchées par des catastrophes.
École de sports pour enfants en bonne santé
L'École de sports pour enfants en bonne santé est un programme sportif pratique pour les enfants, conçu pour encourager la condition physique en apprenant aux enfants à apprécier le sport. Aujourd'hui, les enfants ont moins d'opportunités de participer à des sports et, en conséquence, leur force physique et leurs capacités athlétiques ont diminué. Nous faisons appel à des athlètes de haut niveau, y compris d'anciens olympiens, pour servir d'instructeurs et offrir aux enfants la possibilité de découvrir le sport à un niveau élevé.
En harmonie avec l'environnement
Descente a formulé une Philosophie Environnementale de Base et une Politique Environnementale, qui servent de lignes directrices pour la gestion, et a également créé un Comité Environnemental, composé principalement des directeurs de l'entreprise. Sous les auspices de ce Comité, Descente s'engage dans des efforts de conservation de l'environnement pour réduire les impacts environnementaux et les risques, et prend également des mesures proactives et continues pour éviter ces impacts et ces risques.
Les émissions de gaz à effet de serre (GES) du groupe Descente (uniquement au Japon) sont les suivantes.
À partir de l'exercice 2023, ces mesures seront étendues à nos opérations mondiales. De plus, conformément à l'annonce du gouvernement, nous nous efforcerons d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 en réduisant à zéro les émissions totales de GES. Nous fixerons également des objectifs à moyen terme pour promouvoir des initiatives visant à résoudre d'autres problèmes importants, tels que les changements climatiques et les problèmes environnementaux.
Nouvelle usine de Descente Apparel Ltd. à Mizusawa
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Les ressources naturelles de Mizusawa et les considérations écologiques
La nouvelle usine est équipée d'une isolation avancée et d'une conception étanche, et utilisera des systèmes de chauffage et de refroidissement par rayonnement utilisant les ressources abondantes en eaux souterraines du cône alluvial d'Isawa. Ces systèmes ne bénéficieront pas seulement aux travailleurs de l'usine en les protégeant des températures hivernales extrêmes et des chaleurs estivales, mais ils seront également en harmonie avec les ressources naturelles de Mizusawa. De plus, du bois local sera utilisé pour les murs extérieurs, ainsi que pour certains planchers et meubles intérieurs, tirant parti de sa résistance naturelle à la chaleur, de son harmonie esthétique avec le paysage local et de sa connaissance locale en tant que matériau. Les façades extérieures de la nouvelle usine seront également conçues avec une série de toits triangulaires, inspirés des entrepôts en bois traditionnels de la région, et destinées à s'harmoniser avec le magnifique paysage naturel de cette région, connue comme l'une des principales zones d'habitat dispersé du Japon. Les hauts plafonds à l'intérieur de ces formes triangulaires favorisent une circulation d'air naturelle et confortable à l'intérieur du bâtiment, et les lucarnes centrales permettent à la lumière naturelle d'atteindre chaque coin. Le fait que la conception de la nouvelle usine soit façonnée par les excellentes ressources paysagères de son riche environnement naturel ajoute une autre dimension aux améliorations pratiques de la performance.
Gouvernance d'entreprise
'Permettre à tous de profiter du sport.' Conformément à notre philosophie d'entreprise et en respectant les réglementations et l'éthique commerciale, nous reconnaissons que notre responsabilité sociale en tant que citoyens d'entreprise est de mener des affaires honnêtes, équitables et transparentes. Grâce à nos efforts pour améliorer la gouvernance d'entreprise, nous avons positionné l'amélioration continue de la valeur d'entreprise comme l'un des enjeux les plus importants de la gestion. Pour y parvenir, nous avons établi le Code d'Éthique de Descente et les Normes de Conduite Éthique de Descente, travaillant pour bâtir des relations positives avec les actionnaires, les fournisseurs, les communautés, les employés et d'autres parties prenantes. Nous prenons également une série d'autres mesures proactives pour améliorer la gouvernance d'entreprise, en plus des fonctions légalement prévues des assemblées générales des actionnaires, du conseil d'administration et du conseil d'audit.
3. Respecter les droits de l'homme
Comme stipulé dans notre Code d'Éthique, Descente s'efforce de garantir que nos employés et toutes les autres personnes avec lesquelles nous avons une relation ne sont pas harcelés ou discriminés en raison de leur lieu de naissance, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap physique ou d'autres facteurs non liés directement à la performance de leur travail.
Pratiques commerciales équitables
Descente s'efforce de construire des partenariats mutuellement bénéfiques, durables et équitables avec ses fournisseurs, en améliorant les droits de l'homme et les conditions de travail, et en collaborant à la conservation de l'environnement. Pour y parvenir, nous exigeons que tous nos fournisseurs signent le Code de Conduite pour les Fournisseurs DESCENTE (COC) et nous nous engageons également à surveiller la RSE dans leurs usines.
Participation au Pacte Mondial des Nations Unies
Descente soutient les dix principes dans les quatre domaines des 'Droits de l'Homme', 'Travail', 'Environnement' et 'Lutte contre la corruption', tels que définis par le Pacte Mondial des Nations Unies. En tant que membre responsable de la société mondiale, nous montrerons notre leadership tout en adoptant ces principes à mesure que notre groupe continue sa mondialisation. Nous continuerons à être proactifs dans nos efforts pour contribuer au développement durable de la société mondiale.
Conformité
Alors que le Code d'Éthique de Descente définit notre approche fondamentale de nos activités commerciales, les Normes de Conduite Éthique de Descente ont été établies pour guider chacun de nos employés dans leur travail. Pour promouvoir le respect du Code et des Normes, nous avons mis en place un Comité de Promotion de l'Éthique et travaillons à promouvoir une culture d'entreprise saine. De plus, pour répondre aux problèmes qui pourraient être difficiles à résoudre au sein de l'organisation et pour gérer les demandes de conseil des employés concernant les comportements potentiellement contraires à l'éthique d'autres employés, nous avons également établi un Point de Conseil Interne sur l'Éthique au siège et avons désigné un cabinet d'avocats externe comme point de conseil indépendant.